¿Qué es el Employer Branding?

Antes de hablar de la importancia del Employer Branding, es importante saber a qué nos referimos.

En la actualidad, cada vez son más las empresas que se interesan por la imagen que proyectan. Pero no únicamente por la imagen que tienen los consumidores de ellos, también, por la que tienen sus empleados actuales, y futuros. Es decir, es una visión más amplia de los valores de la compañía trasladados tanto a sus trabajadores, como a sus posibles trabajadores. 

Por tanto, el principal objetivo del Employer Branding es que para los trabajadores dicha compañía sea un referente, tanto a nivel laboral, como incluso, a nivel de innovación y rentabilidad. De esta manera, lograrás tener empleados comprometidos y fieles.

La importancia del employer branding

Sin duda, vivimos en una entorno laboral muy competitivo, por ello, es de vital importancia distinguirnos de los demás como empresa para poder atraer el mejor talento. Y, una de las mejoras formas de atraer talento, es a través de una marca empleadora. Es decir, trabajando duro en el employer brand.

Para ello, puedes hacer uso de las nuevas tecnologías, el marketing y la comunicación. Y es que, si algo tenemos claro, es que las redes sociales y los distintos medios digitales dan mucha visibilidad a las empresas. Gracias a ello, podrás darte a conocer como una marca empleadora potente. 

Si conseguimos que nuestros empleados, o las personas que se están planteando trabajar con nosotros tengan una imagen idónea de nosotros, no cabe duda de que, aumentará la productividad de la compañía, y por ende, aumentarán las posibilidades de que más gente quiera trabajar aquí. 

5 Beneficios del Employer Branding

Cabe destacar que, cada día son más las ventajas que el Employer Branding puede reportar a las empresas. Por ello, a continuación, veremos sus principales beneficios:

1.- Retención del talento

Para comenzar, uno de los beneficios que más destacan es la retención de talento. Los trabajadores están contentos con sus condiciones laborales, y en consecuencia, los motivos para irse de ella disminuyen. 

Vamos más allá de tener un buen salario, nos referimos a tener, por ejemplo, flexibilidad horaria, beneficios sociales como seguro médico, etc. Si tus empleados están felices, hablarán bien de la empresa, tendrán más ganas de sacar el trabajo adelante, y al mismo tiempo, su productividad crecerá. 

2.- Más embajadores de marca 

Al igual que, los clientes satisfechos, los trabajadores contentos y cómodos con su empresa, serán los mejores embajadores de marca. Probablemente, hablarán de forma positiva y recomendarán los productos y servicios de la compañía. 

De hecho, incluso es posible que entre sus familiares y amigos también tengan buenas palabras de la empresa, y esto resulta muy efectivo. 

3.- Superar mejor las crisis

Las crisis pueden generarse por un cliente insatisfecho, o cualquier tipo de error. Sin embargo, si trabajamos bien nuestro employer brand, esto no afectará a lo que opinen nuestros empleados de la empresa. Por ello, es muy importante desde el inicio generar una buena imagen de marca, para que las críticas no influyan tan negativamente. 

4.- Potenciar la identidad digital

En el caso de, por ejemplo, recibir algún mal comentario, si los empleados y clientes tienen una buena imagen de la empresa, probablemente, salgan en su defensa. Es decir, a través de los canales sociales se pueden dar distintos puntos de vista, pero, si tus embajadores comparten tu visión, es muy probable que la defiendan.

5.- Aumento de los candidatos

Finalmente, y no menos importante, la captación de talento es sin duda uno de los grandes beneficios del employer brand. Incluso, en ocasiones, si trabajas bien este aspecto, serán los propios candidatos los que vengan a ti, en lugar de ir tú a por ellos. 

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